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证券业平均薪酬仅信托业一半 安信信托人均75万

2019-10-09 15:32:07来源:励志吧0次阅读

刘佳昕

又是一年就业季,对于想到金融业就职的毕业生来说,哪家公司收入高,无疑是他们,选择的重要条件。

《投资时报》研究部根据41家金融类上市公司年报中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目及员工总数,计算出各家金融机构的员工平均薪酬,从而得出“投资时报·金融业员工薪酬榜”。

据统计,2013年,金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中,行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业,证券业平均薪酬仅是信托业的一半,为27.4万元,其后是平均25.3万元的银行业,()业以13.8万元垫底。

41家金融类上市公司员工薪酬多数比2012年有不同程度的上涨,薪酬涨幅突出,包揽前五名。(,)涨幅最大,达43%,其后依次是(,)(34%)、(,)(31%)、(,)(30.9%)、(,)(28.6%)。出现下降的只有7家公司,分别是(,)、(,)、(,)、(,)、(,)、陕国投信托、(,),下降幅度分别为25.57%、21.64%、8.54%、5.47%、4.20%、2.13%、0.23%。

分行业统计结果显示,银行、证券行业员工人均薪酬有小幅上涨,保险、信托则有不同程度下降。具体为证券业上涨8.53%,银行业上涨6.51%,信托业下降17.71%,保险业下降18.54%。

安信信托人均75万元夺魁

安信信托卫冕2013年薪酬冠军,员工薪酬达到75.19万元,这个数字几乎是最后一名的7倍—(,)以11.15万元垫底员工薪酬榜。

但值得注意的是,安信信托也是薪酬下滑幅度最大的公司。

2012年安信信托人均薪酬为101.02万元,曾比第二位的陕国投信托高出51.73万元。然而去年,下降幅度达到25.57%。

令人感到奇怪的是,安信信托高管人均薪酬为62.67万元,低于其员工人均薪酬,这是金融机构中唯一一家高管薪酬少于员工平均薪酬的公司,且人均薪酬为高管薪酬的1.2倍。

年报显示,安信信托2013年度共实现营业总收入8.79亿元,同比增长84.99%;净利润2.8亿元,同比增长160%。

该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构,为国内最早一批金融类上市公司,也是目前中国仅有的两家上市信托公司之一。

根据用益信托网的统计,受借壳上市久拖不决影响,安信信托自身业务发展在2011年四季度后几乎停滞,之后的四个季度,平均单季新增集合信托规模仅为2~3亿元。

2013年上半年,中信信托借壳上市失效后,安信信托加快业务发展的进度,二、三季度单季新增集合信托规模均超过20亿元。

截至2013年第四季度末,安信信托存续信托项目297个,受托管理信托资产规模1158.15亿元;已完成清算的信托项目65个,清算信托规模195.71亿元;新增设立信托项目259个,新增信托规模979.35亿元。其中,新增集合类信托项目20个,实收信托规模155.03亿元。2014年,该公司力争实现目标营业收入15亿元,实现目标净利润8亿元。

实际上,在信托资产突破10万亿元大关后,行业已驶入转型、增速趋缓的轨道,而2014年,信托行业发展仍将面临更大挑战。

中国信托业协会2014年2月13日发布的最新数据显示,2013年中国信托资产规模再创历史新高,信托资产总规模为10.91万亿元,与上年7.47万亿元相比,同比增长46%;信托公司全行业经营收入总额832.6亿元,同比增长30.42%;同时全行业实现利润总额568.61亿元,同比增加28.82%。

保险业高管和员工天壤之别

从2013年人均数据来看,保险行业的薪酬在机构当中垫底,四大险企分列倒数四名,但是保险业高管薪酬却一马当先。

平安最为典型,高管平均薪酬高达304万元居榜首,员工平均薪酬却只有15.18万元,仅列倒数第四,差距达到20倍。

新华人寿还更胜一筹,高管薪酬为243万元排名第四,员工薪酬仅为11.15万元排名倒数第一,差距达到22倍。

如果剔除这些拿着高薪的高管们,普通员工的平均收入还会再低几个档次。

其他金融类公司二者差距均在10倍以下。由此可见,保险公司在挖角人才时不惜重金,却不舍得为普通员工谋取福利,这也让保险业务员的形象在社会上大打折扣,一定程度上加重了行业的负面形象。

2013年,保险公司利润有一定幅度的提高。(,)年报显示,实现营业收入3626.31亿元,同比增长21.1%;实现净利润281.54亿元,同比增长40.4%,每股收益为3.56元。

截至2013年底,平安投资资产为12304亿元,较年初增长14.5%,其中债权投资计划增长较快,占比由上年的3.5%提升到8.7%。从收益率来看,净投资收益率为5.1%,达到历史新高。

新华保险2013年实现净利润44亿元,同比增长51%。年报显示,其净利润的增长主要源于投资收益的增长及减值损失计提的减少。

实际上,新华保险近年的业绩并非完全可圈可点。

2013年下半年债券市场大幅下跌,一方面导致新华保险浮亏由2013年年初的0.4亿元上升到2013年年末的10.2亿元,另一方面也导致净资产和内含价值的增速相比2012年略有放缓。

但新华保险在2014年展望中提出将积极面对互联网,未来或将进一步发展互联网保险。目前新华保险已获批准,成立全资电子商务子公司,并提出将运用互联网思维和现代数字技术提升效率以及客户体验。

到银行就业

选浦发吧

银行是很多毕业生的首选,哪家银行的员工收入最高?

在15家已经公布年报的上市银行中,(,)一马当先,其员工平均薪酬为42.96万元,比人均第二位的(,)高出6.2万元,银行业职工平均年薪为30.43万元,浦发银行职工的年薪高出行业平均水平12.53万元。

此外,招商银行、(,)、(,)、(,)、(,)、(,)2013年员工平均薪酬为35.57万元、34.91万元、34.05万元、32.45万元、31.38万元、31.14万元。

事实上,从银行员工平均薪酬来看,与2012年相差并不大,并且有一定的涨幅。

《投资时报》研究部统计显示,2013年上市银行平均薪酬为29万元。而2012年银行员工薪酬平均为27.86万元,涨幅为4.09%。

相比之下,股份制商业银行的员工平均薪资均高于国有银行,其中,农行垫底,其员工薪酬为22.3万元,与员工平均工资排名第一的浦发银行比较,相差20.7万元。有银行员工曾对《投资时报》记者戏言,浦发银行是银行工资的一面旗帜,高工资业内有目共睹。

一位浦发银行员工也告诉记者,一个基本工资2500元的普通员工,他的奖金基本上能达到基本工资的七到八倍,这些其实都计在财务报表的未分配利润里。

浦发银行2013年年报显示,公司全年实现营业收入1000.15亿元,同比增长20.57%;实现归属于母公司股东的净利润409.22亿元,同比增长19.70%;实现每股收益2.19元,实现每股净资产10.96元,实现加权平均净资产收益率21.53%,同比上升0.58个百分点。除此之外,浦发银行公布了2013年年度利润分配预案为每10股派发现金红利6.6元。

另外,该行董事长薪酬为150万元,高管薪酬总额为2924万元,总经理薪酬为150万元,董事会秘书薪酬为200万元,财务总监薪酬为230万元。

值得注意的是,在15家银行中,只有两家银行员工薪酬下降,并且差距较大。分别是招商银行和宁波银行。2012年招行员工平均工资为45.4万元,降幅为21.64%;另外一家薪酬缩水的宁波银行,其2013年员工平均薪酬为32.16万元,下降幅度为0.23%。

兴业银行涨幅最高,其2012年平均员工薪酬为26.3万元,2013年为32.5万元,涨幅为23.38%。除此之外,(,)、平安银行、(,)、(,)、中信银行、(,)员工平均薪酬涨幅均超过10%,分别为17.16%、15.07%、13.52%、12.45%、10.85%、10.6%。

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